Динамичный концепт гражданского общества

Эту интереснейшую, на мой взгляд, статью я получил в подарок от господина Чернова после нашей с ним, а также другими минскими политологами, дискуссии о гражданском обществе. 2012.

Чернов В.Ю., Тимашова Е.А. (БГЭУ)

Широкий разброс мнений относительно того, что такое гражданское общество и что с ним происходит на постсоветском пространстве, является отражением исторической изменчивости самого концепта гражданского общества. Все, кто занимается исследованиями гражданского общества, едины в понимании того, что гражданское общество — это совокупность взаимодействий граждан, свободных от непосредственного контроля и регулирования со стороны государства. Трудности и расхождения начинаются, когда речь заходит о более конкретных и специфических характеристиках гражданского общества, позиционирующих его по отношению к близким социальным феноменам и тем самым придающих понятию «гражданское общество» качественную определённость.

Решающим для характеристики концепта гражданского общества является специфика входящих в его состав акторов. Иными словами, речь идет о выработке нормативных критериев, которые отличают гражданское общество от других подсистем общества (экономическое общество, политическое общество, культурная подсистема) и которым должны отвечать группы интересов как субъекты гражданского участия. Это позволит сделать теоретический концепт гражданского общества эмпирически более применимым при описании процессов гражданской самоорганизации и осмыслении предпосылок, форм и фаз развития этих процессов в той или иной стране.

Профессиональные психотипы

Деление на профессиональные психотипы — попытка максимально просто упорядочить всех участников рынка профессионалов на основе личностных характеристик. Эти знания могут быть полезны вам лично для профессионально самоопределения, а также отделам работы с персоналом и менеджерам любого уровня.

Для простоты я выделил два базовых профессиональных психотипа, каждый из которых в свою очередь я бы разделил на две иерархические составляющие: руководителя и исполнителя.

Базовые профессиональные психотипы и их общие характеристики:

• Художник
  Создаёт мир. Хорошо развиты когнитивные способности, эмоциональное восприятие, гибкий склад ума. Часто плохо организован и недостаточно уверен в себе, изменчив, одиночка.

• Служащий
  Поддерживает системы в рабочем состоянии, обслуживает их. Выносливый физически и психологически, ориентирован на результат, стремится к точности, действует по инструкциям. Не склонен к самообразованию, имеет узкое сфокусированное восприятие мира.

Анти-неустойчивый бизнес

Статья о том, как сделать бизнес более устойчивым в долгосрочной перспективе. Мои размышления берут за основу теорию об анти-неустойчивости, предложенную профессором Нью-йоркского университета Нассимом Николасом Талебом.

Суть теории Талеба в том, что нужно стремиться создавать системы, которые получают выгоду от неустойчивости и неопределённости среды (как следствие из теории то, что иерархические системы нестабильны). В качестве простого примера такой системы автор приводит механизм смешения генов человека: чем сильнее смешение, тем крепче поколение.
Я попробую спроецировать идею анти-неустойчивости на бизнес. Компания есть исследуемый объект-система.


Хочу отметить, что используемый подход способствует скорее качественному изменению компании, в то время как диверсификация представляется количественным изменением. Думаю, что наилучшим решением будет комбинирование обоих подходов.


Итак.

Что мешает нам принимать верные решения

Принимаемые нами решения могут оказаться* ошибочными по следующим причинам:

1. Недостоверность исходной информации;
2. Неполнота исходной информации (скрытые риски);
3. Неспособность верно оценить ситуацию на основе имеющейся информации (мало опыта).

* в краткосрочной и среднесрочной перспективах